LEERSESSIES

 

De leersessies zijn er voor iedereen die werkt volgens de Samenwerkwijze: het instrument wat we gebruiken binnen Blikveld360. Tijdens de leersessies staat jezelf ontwikkelen in de toepassing van de Samenwerkwijze centraal.

 

Samen met andere collega’s in het veld deel je ervaringen door middel van het bespreken van leervragen.Dat vraagt ons kwetsbaar te zijn en ons open te stellen. Samen creëren we een plek waarin we reflecteren op de fases van samenwerking en in het vasthouden van de principes. We leren door ervaringen te delen. We zijn nieuwsgierig en onderzoeken ons eigen handelen.

 

Dit pakken we op middels actieleren. Iemand uit de groep is gespreksleider en iemand brengt een leervraag in. Aan hand van een aantal stappen doorlopen we de leervraag en geven we met elkaar tips en adviezen. Hoe ziet actieleren eruit? Klik hier.

 

Ben je nog niet bekend met de Samenwerkwijze? Kijk hier het filmpje ‘Blikveld360 beginnerstafel’.

 

Wil je een Samenwerkoverleg opstarten maar weet je niet hoe te beginnen of heb je hulp nodig bij het toepassen? Het team van aanjagers en kwartiermaker helpen je graag op weg!

Hieronder een aantal voorbeeldvragen zoals je die kunt tegenkomen in de leersessies;

  • Hoe heb je de vragen ‘wat wil ik? wat kan ik? wat heb ik nodig?’ toegepast?
  • Hoe moeilijk is het om vertrouwen te hebben in het gezin als ze niet willen ingrijpen bij een kind dat veel te zwaar wordt?
  • Lukt het om vanuit de vraag niet direct het aanbod te bekijken, wat betekent het om vanuit deze vraag aanbod te bedenken?
  • Ik zou deze mensen bij het MDO willen benaderen maar heb ik dat dan compleet of overcompleet?
  • Ik heb een brede blik gepoogd te hanteren maar nu blijkt dat religieuze beweegredenen ervoor zorgen dat iemand niet meer mee werkt, hoe verken je het religieuze dan eigenlijk?
  • Positieve gezondheid gebruiken wij als organisatie helemaal niet, hoe kan ik dat nu toch toepassen om een beeld te schetsen van iemands situatie?
  • Als ik hier vertrouwen zou moeten hebben in mijn collega, dan zou ik niet zelf nog een onderzoek moeten doen maar dat is wel wat mijn leidinggevende vraagt.. hoe ga ik hier nu mee om?
  • Ik wil wel naar de lange termijn kijken maar mijn leidinggevende vind dat te duur, wat moet ik nu doen?
  • Ik heb deze inventarisatie gedaan maar denken jullie dat ik de vraag achter de vraag achter de vraag heb achterhaald?

 

Het is niet gezegd dat er antwoorden zijn op al deze vragen maar samen leren door de vragen te stellen is het uitgangspunt. Elkaar inspireren en helpen om beter te worden in werken volgens Blikveld360 is waar de leersessies om draaien.

Leersessies

 

iedere 1e donderdag van de maand.
iedere 3e dinsdag van de maand.

 

Klik hier voor de agenda.